14
09.2026
Bezpieczne stanowisko pracy wymaga czegoś więcej niż pojedynczej pary rękawic czy kasku. Odpowiednio dobrane wyposażenie BHP powinno odpowiadać ...
Kiedy należy się odszkodowanie za brak odzieży roboczej
Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek wyposażenia zatrudnionych w odzież i obuwie robocze. Jednak w przypadku wystąpienia takiej powinności, firma nie może się od niej uchylić. Zgodnie z prawem pracownicy, którzy nie mają ochrony przed zagrożeniami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy odmówić mogą wykonywania obowiązków. To jednak nie wszystko, pozwać mogą pracodawcę takiego do sądu.
Kiedy wyposażyć trzeba pracownika w odzież i obuwie robocze?
- gdy odzież własna pracownika lub jego obuwie ulec może zniszczeniu,
- gdy użycie odzieży i obuwia roboczych niezbędne jest w związku z wymaganiami technologicznymi, sanitarnymi oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Gdy niezbędne jest zabezpieczenie pracownika przed działaniem szkodliwych i niebezpiecznych czynników występujących w środowisku pracy, obowiązkiem pracodawcy jest przydzielenie zatrudnionemu środków ochrony indywidualnej, których zadaniem jest zabezpieczenie go przed tymi zagrożeniami. Zalicza się do nich odzież ochronną dostępną na bezpieczenstwo-bhp.pl oraz środki ochrony: kończyn dolnych i górnych, głowy, twarzy i oczu, układu oddechowego i słuchu, sprzęt chroniący przed upadkiem pracownika z wysokości, środki izolujące cały organizm.
Decyzję co do ustalenia stanowisk, na których odzież i obuwie robocze są obligatoryjne oraz ich rodzaj niezbędny na określonych stanowiskach, pracodawca podejmuje indywidualnie w stosunku do podległych mu pracowników. Wymaga to jednak konsultacji z zakładową organizacją związkową bądź przedstawicielem pracowników. Analogicznie ustala się stanowiska wymagające stosowania środków ochrony indywidualnej.
Zasady wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze, jak również w środki ochrony indywidualnej określone powinny być w regulaminie pracy lub zakładowym układzie zbiorowym pracy.
Odszkodowanie za brak odzieży roboczej
W przypadku gdy odzież pracownika ulegnie zniszczeniu, a pracodawca pominął go wcześniej w wykazie stanowisk wymagających noszenia odzieży roboczej, mimo sprzeciwu związkowców będzie zmuszony do zapłacenia odszkodowania. Wynika to bowiem z błędnej decyzji pracodawcy. Fakt, iż pracodawca ma prawo samodzielnie określać rodzaje stanowisk, na których stosowane powinny być odzież i obuwie robocze, nie oznacza, że podejmowana w tym zakresie decyzja może być całkowicie dowolna.
Kryterium konieczności przydzielenia pracownikowi zatrudnionemu na określonym stanowisku odzieży i obuwia roboczych jest zagrożenie zniszczeniem lub znacznym zabrudzeniem odzieży oraz wymóg jej stosowania ze względu na wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy lub technologiczne, czy sanitarne.
Jeżeli nie występuje żadna z tych okoliczności, pracodawca nie ma obowiązku umieszczania danego stanowiska w wykazie do stosowania odzieży roboczej.
Komentarze: