- today
- favorite 0 polubień
- remove_red_eye 1117 odwiedzin

Jakie są obowiązki pracodawcy podczas upałów?
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w trakcie upałów jest nieodpłatne zapewnienie zatrudnionym osobom posiłków oraz napojów, gdy jest to wymagane ze względów profilaktycznych. O czym powinni wiedzieć pracodawcy?
Obowiązki pracodawcy a wysokie temperatury
Art. 232 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktyki posiłków i napojów obliguje pracodawcę do zagwarantowania zatrudnionym osobom posiłków i napojów, gdy pracują w określonych warunkach. Jeżeli pracownicy wykonują powierzone obowiązki na otwartej przestrzeni, otrzymują napoje, gdy temperatura przekracza 25 stopni C. Jeżeli stanowiska pracy mieszczą się w zamkniętych pomieszczeniach, obowiązek występuje, jeżeli temperatura przekroczy 28 stopni C.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym osobom wodę pitną. Przepisy nie mogą być interpretowane w taki sposób, że pracodawca przesyła każdej zatrudnionej osobie zapytanie, czego ma ochotę się napić (soki czy napoje gazowane). Po zagwarantowaniu wody, obowiązek spoczywający na pracodawcy zostaje spełniony. W tym miejscu należy zaznaczyć, że jeżeli pracodawca nie zapewni zatrudnionym osobom napojów, nie ma możliwości przekazać podwładnym ekwiwalentu pieniężnego.
Przepisy nie podają jakie ilości napojów muszą zostać dostarczone zatrudnionym osobom, jednakże bardzo istotne jest zagwarantowanie takich ilości napojów, które zaspokoją potrzeby zatrudnionych osób.
Pracodawca, który nie przestrzega obowiązujących przepisów, może spodziewać się nałożenia kary grzywny w wysokości od 1000 zł do maksymalnie 30 000 zł.
Dobra wola pracodawcy a upał
Wielu pracodawców podejmuje decyzję o podwyższeniu komfortu zatrudnionych osób i w tym celu wyposaża pomieszczenia biurowe w klimatyzatory, które odpowiadają za zapewnienie unormowanej temperatury w pomieszczeniu. Oczywiście nie jest to wymóg, ale gdy klimatyzator zostanie już założony, nakłada to na pracodawcę obowiązek oczyszczania oraz odgrzybiania urządzenia. Tylko w taki sposób można unikać przeciągów i nie szkodzi to zdrowiu zatrudnionych osób. Gdy nabycie klimatyzatora nie jest możliwe ze względu na duże wydatki, pracodawca może zdecydować się na zakup wiatraków czy wentylatorów. Istotne znaczenie odgrywają także rolety i żaluzje, które nie tylko izolują ciepło, ale dodatkowo zabezpieczają monitory przed odbijającymi się promieniami słonecznymi.
Jakie prawa ma pracodawca w trakcie upałów?
Jednym z praw pracodawcy jest skrócenie czasu pracy zatrudnionych osób. W tym miejscu należy podkreślić, że nie wiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia zatrudnionych osób, gdyż skrócenie czasu pracy odbywa się z polecenia pracodawcy. Kolejnym prawem jest wyznaczenie przerw w pracy, co dotyczy głównie osób, które wykonują powierzone obowiązki na otwartej przestrzeni. Przerwa odbywa się zazwyczaj w południe, gdy temperatura jest wysoka i bardzo uciążliwa.
W przepisach prawa nie można znaleźć informacji, jaka maksymalna temperatura w pomieszczeniu jest zgodna z prawem. Jedyna informacja odnosi się do pracowników młodocianych, a dla nich temperatura w pomieszczeniu nie może być wyższa od 30 stopni C, a wilgotność powietrza 65%.
Na szczególną uwagę zasługują pracownice w ciąży, karmiące piersią oraz osoby starsze, dla których wysoka temperatura może mieć szczególnie poważne konsekwencje dla zdrowia i ogólnego samopoczucia.
Napoje profilaktyczne a pracownicy
Kiedy pracownicy otrzymują napoje profilaktyczne:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
- w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Zgodnie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, jednym z obowiązków pracodawcy jest zaopatrzenie pracowników w wodę bądź inne napoje. Prawo do wody obowiązuje wszystkich pracowników, a jeżeli zatrudniona osoba wykonuję swoje obowiązki w warunkach szczególnie uciążliwych, otrzymuje również inne napoje.
Miejsca, gdzie dostępna jest woda pitna, nie powinny być odległe od miejsca, w którym zatrudnione osoby wykonują powierzone obowiązki w odległości nieprzekraczającej 75 m.
W tym miejscu należy podkreślić, że woda jest zdatna do użycia, gdy nie występują w niej mikroorganizmy chorobotwórcze oraz pasożyty w liczbie, która stanowi potencjalne zagrożenie dla zdrowia ludzkiego, wszelkich substancji w stężeniach stanowiących potencjalne zagrożenie dla zdrowia ludzkiego oraz nie zawiera agresywnych właściwości korozyjnych. Woda musi spełniać wymagania mikrobiologiczne i chemiczne wyznaczone w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia w sprawie jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi.
Napoje dla osób wykonujących pracę w szczególnie uciążliwych warunkach
Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 stopni Celsjusza,
- w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 stopni Celsjusza lub powyżej 25 stopni Celsjusza,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.
- W gorącym mikroklimacie, co oznacza temperaturę przekraczającą 25 stopni C, obowiązkiem pracodawcy jest przekazać napoje bogate w sole mineralne i witaminy.
- W porze letnich upałów pracodawca ma obowiązek zapewnić zimne napoje pracownikom zatrudnionym:
- przy pracach na otwartej przestrzeni – kiedy temperatura otoczenia przekracza 25 stopni Celsjusza,
- przy pracach w pomieszczeniach – kiedy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28 stopni Celsjusza.
Praca zdalna jako alternatywa dla pracy w wysokiej temperaturze
Kiedy temperatura na zewnątrz i w budynku wzrasta, dobrym rozwiązaniem jest zaproponowanie zatrudnionym osobom pracy w formie zdalnej, oczywiście, pod warunkiem że mają oni możliwość wykonywać swoją pracę z wykorzystaniem komputera z dostępem do Internetu. Ta opcja nie jest rozwiązaniem korzystnym dla każdego, gdyż wymagana jest samodyscyplina i poczucie obowiązku, sporo osób wprost wskazuje, że koncentracja w miejscu zamieszkania jest znacznie trudniejsza niż w miejscu pracy.
Inne obowiązki pracodawcy
Zapewnienie pracownikom napojów jest bardzo istotne, ale nie należy zapominać także o innych obowiązkach pracodawcy. Odzież robocza, jak chociażby buty robocze czy rękawice ochronne są wymagane przepisami prawa. Hurtownia BHP zapewnia szeroki asortyment, który pozwala dobrze zabezpieczyć pracowników przed zagrożeniami występującymi w miejscu pracy. Dostępne są: kaski ochronne, okulary ochronne, rękawice robocze i wiele innych.
- Świadectwo charakterystyki energetycznej
- Pierwsza pomoc w zakładzie pracy
- Zespół powypadkowy w miejscu pracy – rola, zadania i powołanie
- kto może przeprowadzać szkolenia BHP?
- Temperatura w miejscu pracy a bhp
- Ochrona dłoni przy pracach spawalniczych
- Praca w kontakcie z substancjami chemicznymi
- Ochrona słuchu na strzelnicy