- today
- favorite 0 polubień
- remove_red_eye 4253 odwiedzin

Letnie upały a bhp – o czym musi pamiętać pracodawca?
Prawo pracy obliguje pracodawcę do konkretnych obowiązków, które są związane z pracą w upalne dni. Jest ich stosunkowo mało, jednakże każde z nich odgrywa kluczową rolę dla zatrudnionych osób i jest obligatoryjne dla samego pracodawcy.
Jaka jest maksymalna temperatura w miejscu pracy?
Maksymalna temperatura w miejscu pracy nie została podana w przepisach bhp. Brak wytycznych nie jest jednoznaczny z zezwoleniem, aby w miejscu pracy panowała temperatura i warunki nie do zniesienia, wywołujące dyskomfort zarówno u zatrudnionych osób, jak i odwiedzających.
Praca w wysokich temperaturach może przyczynić się do spadku wydajności pracowników, a to z kolei prowadzi, chociażby do poważnych konsekwencji o podłożu zdrowotnym, jak na przykład udaru.
Wyznaczono dopuszczalną maksymalną temperaturę dla osób młodocianych oraz kobiet w ciąży – maksymalna temperatura w pomieszczeniach biurowych.
Specjaliści bhp wskazują, iż temperatura w miejscu pracy nie może być wyższa od:
- 30°C – w pomieszczeniach biurowych,
- 28°C – podczas ciężkiej pracy fizycznej,
- 26°C – podczas pracy w warunkach szczególnych.
W tym miejscu trzeba podkreślić, że mowa o zaleceniach, a nie obowiązkach.
Jaka jest minimalna temperatura w miejscu pracy?
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wyznacza minimalną temperaturę w miejscu pracy. Temperatura w miejscu pracy musi być zgodna z rodzajem wykonywanej pracy i być nie niższa niż:
- 18°C – w przypadku lekkich prac fizycznych bądź pracy biurowej,
- 14°C – w pozostałych przypadkach.
Jak zapewnić pracownikom optymalną temperaturę w miejscu pracy?
Jeżeli praca odbywa się w pomieszczeniach zamkniętych, klimatyzacja odpowiada i umożliwia utrzymanie właściwej temperatury, chociaż nie należy pod żadnym pozorem ustawiać jej na zbyt niską temperaturę, gdyż efekt będzie odwrotny do zamierzonego.
Zgodnie z informacjami podanymi przez specjalistów z Instytutu Medycyny Pracy najkorzystniejsza dla organizmu temperatura waha się w następujących przedziałach:
- 20–22,8°C – zimą podczas pracy lekkiej lub siedzącej,
- 23,9–26,7°C – latem podczas pracy lekkiej lub siedzącej,
- 18,3°C – podczas średnio ciężkiej pracy fizycznej,
- 15,5°C – podczas bardzo ciężkiej pracy fizycznej.
Skrócenie czasu pracy a temperatura
Pracodawca ma prawo skrócić czas pracy, gdy temperatura w miejscu pracy jest zbyt wysoka. Należy jednak podkreślić, że to jego prawo, a nie obowiązek. W przepisach nie można znaleźć żadnej informacji związanej z maksymalną temperaturą, dla której dzień w pracy zostaje skrócony. W tym miejscu trzeba podkreślić, iż decyzja o zakończeniu pracy wcześniej nie jest równoznaczna z odjęciem wynagrodzenia.
Zimne napoje dla pracowników
Temperatura w miejscu pracy, która przekracza 28 stopnic C w zamkniętych pomieszczeniach albo 25 stopni C na otwartych pomieszczeniach obliguje pracodawcę do zagwarantowania zatrudnionym osobom bezpłatnych napojów chłodzących (zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów).
Ustawa nie podaje, jakie napoje trzeba dostarczyć pracownikom. W praktyce oznacza to, że mogą to być różnorodne soki, herbaty mrożone, jednakże w praktyce najczęściej podawana jest woda i to w zupełności wystarczy.
Ilość napojów chłodzących powinna w pełni zaspokajać potrzeby pracowników – to jest szczególnie istotne. Nie trzeba być ekspertem, żeby wiedzieć, iż zapotrzebowanie zatrudnionych nie zawsze jest takie samo, stąd nielimitowany dostęp do napojów sprawdza się coraz lepiej. Zdecydowana większość decyduje się na zakup dzbanka filtrującego albo dystrybutora z wodą.
Należy wyraźnie podkreślić, że jeżeli pracodawca nie zapewni zatrudnionym osobom zimnych napojów, może spodziewać się nałożenia kary grzywny w wysokości od 1 tys. do maksymalnie 30 tys. zł. Kary są nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.
Co z wykonywaniem obowiązków w trakcie wysokich temperatur?
W Kodeksie pracy wyznaczono, iż zatrudniony ma prawo do powstrzymania się od pracy, gdy:
- warunki w miejscu pracy nie są zgodne z przepisami bhp,
- warunki stwarzają zagrożenie dla zdrowia albo życia pracowników,
- warunki stwarzają zagrożenie dla zdrowia albo życia pracowników,
- wykonywanie pracy wiąże się z niebezpieczeństwem dla innych osób.
- W przedstawionych przypadkach wymagane jest przekazanie stosownej informacji dla przełożonego.
W związku z tym, gdy w miejscu pracy panują wysokie temperatury, a praca w takich warunkach może przyczynić się do pogorszenia stanu zdrowia, chociażby omdlenia, pracodawca nie ma możliwości zobligować pracownika do pracy. Nie może też pomniejszać wynagrodzenia.
Jaka temperatura w miejscu pracy?
Rozporządzenie Ministra i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zawiera zapis, który wyznacza, że w pomieszczeniach pracy musi występować temperatura zgodna z rodzajem wykonywanej pracy, ale nie może być ona niższa niż +14 stopni C (z jedynym zastrzeżeniem, iż względy technologiczne nie dają takiej możliwości). Jeżeli pracownicy wykonują lekką pracę fizyczną i w lokalach biurowych, temperatura nie może być mniejsza od 18 stopni C. W przepisach nie występują zapisy, które regulują maksymalną temperaturę. Sytuacja jest inna jedynie dla osób młodocianych. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2024 roku w sprawia warunków zatrudniania osób małoletnich temperatura pomieszczeń, gdzie pracują, nie może być wyższa od 30 stopni C, a maksymalna wilgotność powietrza to 65%.
Jakie obowiązki ma pracodawca?
Pracodawca, który zatrudnia pracowników, musi pamiętać o zagwarantowaniu odpowiedniej temperatury w miejscu pracy oraz o wymianie powietrza i bilansie wilgotności, która uwzględnia potrzeby użytkowe i funkcje pomieszczenia. Akceptowana jest wentylacja naturalna, mechaniczna albo klimatyzacja. Powietrze, które trafia do pomieszczeń pracowniczych, należy w pierwszej kolejności oczyścić z pyłów oraz substancji szkodliwych dla zdrowia. Urządzenia używane do wentylacji nie mogą przyczyniać się do występowania przeciągów albo też ochłodzenia lub przegrzewania lokalu, gdzie występuje stanowisko pracy. Oprócz tego strumienia powietrza nie należy kierować bezpośrednio w miejsce, gdzie odbywa się praca zatrudnionej osoby, a nawiew odbywa się na wysokości nie mniejszej niż 3,5 metra od poziomu podłogi stanowiska pracy.
Przepisy bhp wskazują, że pomieszczenia pracy mają być dla zatrudnionych osób miejscami bezpiecznymi i higienicznymi. Wszelkie wykroczenia i postępowanie niezgodne z prawem może wiązać się ze skierowaniem przez inspektora PIP wniosku do sądu o ukaranie osób odpowiedzialnych za niedopatrzenia w zakresie zapewniania odpowiednich warunków pracy.
O czym jeszcze powinni pamiętać pracodawcy?
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają wiele praw i jeszcze więcej obowiązków. Oprócz odpowiedniej temperatury w miejscu pracy należy uwzględnić również inne elementy. Hurtownia BHP to miejsce, gdzie można znaleźć dobrej jakości buty BHP, okulary ochronne, kaski ochronne i wiele innych. Do specjalistycznych zadań należy wykorzystać rękawice chemoochronne bądź rękawice spawalnicze, które doskonale chronią w trudnych okolicznościach i warunkach.
Odzież robocza czy środki ochrony indywidualnej nie tylko wielokrotnie są obligatoryjne, ale przede wszystkim pozwalają ograniczyć nieobecność w pracy zatrudnionych osób i stanowią atrakcyjny benefit pracowniczy.