- today
- favorite 0 polubień
- remove_red_eye 2464 odwiedzin
- comment 0 komentarzy
Zdjęcie pochodzi ze strony freepik.com
OCHRONA PRACY KOBIET
W przypadku kobiet zatrudnionych przy pracach administracyjno-biurowych, o ile wykonują prace przy komputerze, pracą wzbronioną dla kobiety w ciąży staje się praca przy obsłudze monitorów ekranowych dłuższa niż 4 godziny na dobę. Inne prace szczególnie uciążliwe wynikać będą ze specyfiki pracy w danym zakładzie oraz występujących tam zagrożeń. Takiej oceny zagrożeń dokonuje pracodawca.
Ochrona pracy kobiet - wytyczne i zalecenia
U pracodawcy, u którego nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy, a zatrudnia on co najmniej dwudziestu pracowników opracować należy regulamin pracy uwzględniający wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom.
Na podstawie wykazu prac wzbronionych zawartym w rozporządzeniu, obowiązkiem pracodawcy jest sporządzenie wykazu prac wzbronionych kobietom, które występują w jego zakładzie. Wykaz ten zawarty powinien być w regulaminie pracy.
Regulamin pracy określa szczegółowo prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników w konkretnym zakładzie pracy, a w szczególności: organizację pracy, rozkład czasu pracy i przyjęte okresy rozliczeniowe, porę nocną, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych, rodzaje prac i indeks stanowisk dozwolonych pracownikom młodocianym, zadanie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej, przyjęte w danym zakładzie potwierdzanie obecności i usprawiedliwianie nieobecności w pracy.
Błędnym jest przenoszenie prac wymienionych w załączniku rozporządzenia do regulaminu pracy, jak również dołączanie wykazu zamieszczonego w załączniku do regulaminu pracy bez uwzględnienia specyfiki pracy w zakładzie. Wykaz prac wzbronionych kobietom zawarty w regulaminie pracy skoncentrowany powinien być w warunkach danego zakładu pracy.
Pracodawca ma również prawo w regulaminie wewnętrznym rozszerzyć powyższy wykaz zajęć wzbronionych o zajęcia zabronione szczególnie dla ciężarnych pracownic.
Pracodawca zwolnić może pracownicę w ciąży z obowiązku świadczenia pracy, w przypadku kiedy nie może zapewnić jej pracy, która nie zagrażałaby jej zdrowiu.
Pracownica dostająca polecenie wykonania pracy znajdujące się w wykazie prac wzbronionych, nie ma obowiązku jej wykonywać, odmowa wykonania przez nią pracy nie stanowi przyczyny uzasadniającej nałożenie na kary porządkowej oraz nie stanowi podstaw do rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to znaczy zwolnienia dyscyplinarnego.
Szczególna ochrona pracy kobiet wynika z cech psychofizycznych kobiet i konieczności ochrony ich roli w macierzyństwie. Ochrona ta przejawia się w ustanowieniu zakazów zatrudniania kobiet przy określonych rodzajach prac oraz przyznaniu im - w pewnych okresach - szczególnych uprawnień w celu ochrony ich zdrowia oraz aby umożliwić im spełnianie funkcji macierzyńskich.
Osobne reguły są stosowane w przypadku ochrony pracy kobiet w ciąży.
- Przepisy BHP na półkoloniach
- STANDARDY BHP W GABINECIE KOSMETYCZNYM
- Badania i pomiary czynników środowiska pracy
- CERTYFIKAT ISO 9001 – STANDARD ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ
- Uprawnienia związków zawodowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Przemysłowy hełm ochronny wg normy EN 397
- OCHRONA DRÓG ODDECHOWYCH PRACOWNIKA – CO WARTO WIEDZIEĆ
- Dbałość o odzież i obuwie robocze
Komentarze (0)