Zatrudnianie pracowników młodocianych

Zgodnie z Kodeksem Pracy,  od 1 września 2018 r. młodocianym będzie osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Warunki zatrudnienia pracownika młodocianego nie różnią się pod wieloma względami od warunków zatrudnienia innych pracowników i ściśle określa je Kodeks pracy. Zatrudnienie  młodocianego jest możliwe wyłącznie w przypadku gdy, osoba ta:  

• ukończy co najmniej gimnazjum,    
• przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca na ustalonym stanowisku nie zagraża jej zdrowiu.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 roku szczegółowo opisuje sytuacje, w których dopuszczalne jest zatrudnienie młodocianych poniżej 16 roku życia  oraz mimo braku ukończenia gimnazjum. W sytuacji takiej wymagana jest wcześniejsza zgoda opiekuna dziecka lub przedstawiciela ustawowego oraz zezwolenie właściwego inspektora pracy.

Zatrudnianie pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego

Zatrudnić młodocianych w celu przygotowania zawodowego może:    

• pracodawca;    
• osoba, która w imieniu pracodawcy prowadzi zakład pracy;    
• pracownicy uprawnieni do prowadzenia przygotowania zawodowego w imieniu pracodawcy;    
• pracownicy posiadający kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu.

Młodociany może zostać zatrudniony w ramach umowy o pracę:

• w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy)
• do wykonywania lekkich prac.

Istotnym jest, iż osoba młodociana, która nie posiada kwalifikacji zawodowych, może zostać zatrudniona wyłącznie w celu przygotowania zawodowego.
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawarta musi być na piśmie i zawierać zgodnie z art. 195 § 1 Kodeksu pracy:

• rodzaj przygotowania zawodowego,    
• czas trwania przygotowania zawodowego oraz miejsce,    
• sposób przygotowania teoretycznego,    
• wynagrodzenie.

Pracownika młodocianego przed podpisaniem umowy i przystąpieniem do pracy obowiązują takie same procedury, jak każdego pracownika zatrudnianego na podstawie umowy o pracę.

Przygotowanie zawodowe młodocianych może odbywać się w formie:

• nauki zawodu, która ma na celu przygotowanie młodocianego do wykonywania pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika.
• przyuczenia do wykonywania określonej pracy, mające na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika.
• rzemieślniczego przygotowania zawodowego młodocianych.

Szczegółowa ochrona pracowników młodocianych

Obowiązkiem pracodawcy wobec młodocianego jest:

• zatrudnienie i szkolenie młodocianego zgodnie z programem praktycznej nauki zawodu bądź przyuczenia,
• zaopatrzenie młodocianego w przewidziany na danym stanowisku sprzęt ochrony osobistej, odzież ochronną i roboczą, narzędzia pracy, materiały i inne potrzebne urządzenia oferowanego na naszej stronie bezpieczenstwo-bhp.pl
• stosowanie się do przepisów o ochronie pracy i zdrowia,
• kierowanie młodocianego na badania lekarskie zgodnie z przepisami i ponoszenie kosztów z tym związanych,
• zgłaszanie w ustalonych terminach na naukę dokształcającą i umożliwienie regularnego uczęszczania na tę naukę,
• kontrolowanie wykonania dokształcania teoretycznego u niego,
• przekazanie informacji o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy wobec młodocianego należy m.in.:

• zapewnienie opieki i pomocy potrzebnej do przystosowania się młodocianego do właściwego wykonywania pracy,
• założenie i prowadzenie akt osobowych,
• organizowanie i realizowanie kształcenia zawodowego młodocianych,
• prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych,
• dokonywanie odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jeśli pracodawca zobowiązany jest do tworzenia funduszu,
• stosowanie przepisów dotyczących potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Zatrudnianie pracowników młodociany szczegółowo reguluje Kodeks pracy oraz odpowiednie ustawy i rozporządzenia.